Quel programme ?

Pour les niveaux d’acquisition faible, nous recommandons une période de 2 semaines minimum pour mettre la communication de base en place et faire en sorte que la personne puisse fonctionner au mieux rapidement dans l’entreprise.

Ce programme peut être suivi par des mini sessions de 2 à 3 jours à intervalles réguliers jusqu’à ce qu’elle ait atteint un niveau d’autonomie en français. Si la personne fonctionne entièrement en français au travail, cela peut aller très vite.

L’accent est mis au départ sur une communication de base, allant de plus en plus vers la spécificité de leur métier et sa fonction dans l’entreprise.

Pour les niveaux d’acquisition moyenne, nous pouvons travailler avec des stages de 3 à 5 jours à intervalles réguliers. Le nombre dépend du niveau de départ, de la manière dont l’apprenant aborde la langue et de son environnement. Là encore, si l’environnement est 100% français, cela peut aller très vite.

Le programme de la formation est à définir avec la personne concernée.

Et la culture ?

Les collaborateurs étrangers que nous accueillons apprécient tous de découvrir la France des régions et particulièrement la Bretagne.

Ils sont souvent touchés par l’accueil reçu avec nos familles partenaires, par notre souci, l’espace d’une ou deux soirées par stage, de leur faire découvrir nos spécialités, les endroits magiques qui font rêver : Carnac, Quiberon, le port de St Goustan à Auray, Vannes…

A travers ces expériences, ils découvrent la France, mais aussi sa culture, sa manière d’être et de faire et sa multiplicité.